관계인집회에서 채권자 동의를 받아야 하는데, 채권자들을 어떻게 설득해야 할지 막막합니다.
문제: 관계인집회에서 채권자 동의를 얻기 어렵다. 원인: 숫자만 제시하거나 메시지가 일관되지 않아 신뢰가 부족하기 때문이다. 핵심 해결 포인트: 신청서 단계부터 '왜 살려야 하는가'를 명확히 서술하고, 조사보고서용 구체적 수치(10년 추정 손익·청산가치 비교)를 준비하며, 주요 채권자와 사전 면담으로 진심을 전달해 신뢰를 쌓아 동의율을 높인다. 또한 특수관계인 손실 선행·자산매각과 차입의 균형 등 회생계획안의 매력도를 높이는 것도 필수다.
사건번호에 "간회합"이라고 적혀 있습니다. 간이회생이라는 뜻인가요? 일반 회생과 뭐가 다른가요?
문제: 사건번호에 '간회합'이 표시돼 의미를 묻는 경우가 많습니다. 원인: '간회합'은 간이회생 사건을 가리키며, 통상 소규모 법인·영업소득자 또는 회생채권·담보 합계 50억 원 이하 사건에 적용됩니다. 핵심 해결 포인트: 재판부별 기준을 확인하고 간이회생에 맞춰 자료를 간소화하면 절차가 빠르고 비용 부담이 적어 빠른 인가에 유리합니다. 실무 팁은 변호사와 사건 분류를 확정하고 일정·자료를 준비하는 것입니다.
관계인집회 전에 채권자들에게 "주요사항 요지 통지"를 보내라고 합니다. 이게 무엇인가요?
문제: 관계인집회 전에 채권자들에게 보내는 주요사항 요지 통지의 의미와 절차를 모르는 경우가 많습니다. 원인: 통지는 단순 안내가 아니라 회생계획안 가결 준비의 핵심 절차로, 발송 방식과 법원 제출 절차를 정확히 지켜야 합니다. 해결: 통지 대상(회생채권자·담보권자·주주 등)을 확인하고 등기우편을 원칙으로 발송한 뒤 법원에 사전보고 후 결과보고서를 제출하며 미수령자에 대한 별도 송달을 준비하세요. 핵심포인트: 내용 명확화, 우체국 영수증 보관, 관리인·변호사와 발송 일정 조율입니다.
재무제표를 보니 "주주임원종업원 단기채무" 항목이 약 10억 원 가까이 있습니다. 이게 다 채권자목록에 들어가야 하나요?
문제: 재무제표의 '주주·임원·종업원 단기채무'가 큰 금액으로 표시될 때 채권자목록 포함 여부가 쟁점입니다. 원인: 대부분은 대표이사 등 내부자의 가수금(대여금)으로 외부 채권자가 볼 때 우선 변제 의혹을 낳습니다. 핵심 해결 포인트: 통장 거래내역으로 입금·출금·순잔액을 증빙해 가수금과 미지급급여를 분리하고, 채권자목록에 특수관계인 채권으로 신고한 뒤 출자전환·추완신고 등으로 투명하게 처리하세요.
회사가 부인한 채권에 대해 채권자가 "법원에서 다투겠다"고 합니다. 이게 무슨 절차인가요?
문제: 회사가 시부인한 채권을 채권자가 '법원에서 다투겠다'고 할 때가 발생합니다. 원인: 회생절차의 시부인 단계에서 채권 인정 여부가 분쟁화되면 채권자가 조사확정재판을 청구할 수 있습니다. 핵심 해결 포인트: 조사확정재판은 서면 위주로 통상 1~3개월 내 결정되므로 관련 계약서·세금계산서·금융거래내역 등 객관적 증빙과 변호사가 작성한 답변서, 필요시 회계사·CRO 의견서를 신속히 준비해 대응하고 사전 협상 여지를 모색하는 것이 중요합니다.
보증보험 채권신고를 봤는데 "미발생구상채권"이라고 적혀 있습니다. 아직 발생하지 않은 채권을 왜 변제하나요?
문제: 보증보험 채권신고에 '미발생구상채권'이 적혀 있어 왜 변제 대상인지 의문이 생깁니다. 원인: 보험기간·보상기간(통상 보험종료 후 3년) 동안 사고 가능성이 남아 있어 보증보험사가 구상권을 행사할 수 있기 때문에 회생절차에서 잠재적 채권으로 신고합니다. 핵심 해결 포인트: 현실화 가능성을 개별 건별로 평가해 회생계획에서 비율(심지어 0%) 또는 사고 발생 시 변제하는 조건부 방식으로 처리하고, 회사는 사고 가능성이 낮은 근거를 정리해 낮은 변제비율을 요청해야 합니다.
회생계획 인가까지 시간이 많이 걸리는데, 핵심 거래처에는 먼저 갚고 싶습니다. 가능한가요?
문제: 회생계획 인가 전 핵심 거래처에 먼저 변제할 수 있는지의 여부입니다. 원인: 원칙적으로 인가 전 변제는 금지되어 있으나, 사업 존속에 필수적인 채권은 예외로 인정될 수 있습니다. 핵심 해결 포인트: 변제 대상·필요성·자금계획·형평성 등을 명확히 기재한 조기변제 허가신청서를 법원에 제출해 허가를 받아야 하며, 남용은 회생에 부정적 영향을 줄 수 있으니 변호사 및 CRO와 신속히 대응해야 합니다.
조사보고서를 보니 부인했던 임원 급여가 인정된다고 합니다. 시부인표를 수정할 수 있나요?
문제: 조사보고서에서 부인했던 임원 급여가 뒤늦게 인정된 경우 시부인표를 어떻게 수정할지 고민하게 됩니다. 원인: 조사보고서·추가자료·협상 결과로 채권 인정 근거가 확인되면 기존 부인표를 수정해야 할 필요가 생깁니다. 핵심 해결 포인트: 변호사가 '회생채권 이의 일부 철회 허가신청서'를 제출하고 관련 발췌본·사유서 등을 첨부해 법원 허가를 받으면 시부인표가 갱신되고 채권자에게 통지하면 됩니다.
거래처가 "우리는 연 5% 이자 약정이 있다"며 이자를 포함해 채권신고했습니다. 인정해 줘야 하나요?
문제: 거래처가 연 5% 약정이자를 포함해 채권신고를 했습니다. 원인: 회생절차에서는 채권자 평등 원칙 때문에 일반 상거래 약정 이자는 개시결정 이후 인정하지 않는 것이 실무 관행입니다. 핵심 해결 포인트: 원금만 시인하고 약정 이자는 부인 처리하며, 담보부 대출은 예외이고 채권자가 이의를 제기하면 조사확정재판으로 대응할 수 있습니다. 필요 시 회생계획안에서 다른 보전 방안을 제시해 협상 전략으로 활용하세요.
회사 명의로 자동차 리스가 있는데, 채권자목록에 어떻게 넣어야 하나요? 계속 타고 싶습니다.
문제: 회사 명의의 자동차 리스를 회생절차 중 채권자목록에 어떻게 기재하고 차량을 계속 사용할 수 있는지 혼란이 있습니다. 원인: 리스는 양측의 계속적 의무가 남아 있는 쌍방미이행 쌍무계약으로, 회생절차에서 관리인이 ‘이행’ 또는 ‘해지’를 선택할 수 있기 때문입니다. 해결 포인트: 차량이 필요하면 이행을 택해 개시결정 이후 리스료를 공익채권으로 정상 납부하고 미납분은 조기변제 허가로 정리하고, 불필요하면 해지 후 회생계획에 따라 채권으로 처리하세요.
원래 채권자가 다른 회사에 채권을 넘겼다고 하는데, 절차상 무엇이 달라지나요?
문제: 회생절차 중 기존 채권자가 채권을 다른 회사에 양도하면 회사는 절차상 어떤 점이 달라지는지 혼란이 생깁니다. 원인: 양수인이 법원에 회생채권 명의변경 신고를 제출하면 채권자목록·송달부·송달 대상이 새 이름으로 갱신되어 변제 및 통지 대상이 변경됩니다. 핵심 해결포인트: 양수인 연락처·송달 가능 주소·입금계좌와 양도증빙(양도양수계약서·내용증명) 확인, 변호사와 즉시 공유 후 송달부 갱신 및 관련 위임장 확보가 필요합니다.
회생계획에 따라 토지를 팔아야 하는데, 매수자가 나타났습니다. 그냥 팔면 되나요?
문제: 회생계획상 토지 매각 시 매수자가 나타나 계약을 진행해도 되는지 궁금합니다. 원인: 회생절차에서는 자산처분이 '중요한 영업양도·자산처분'에 해당해 법원의 사전허가와 매각대금 사용보고가 요구됩니다. 핵심 해결 포인트: 매매조건 확정 후 변호사가 법원에 자산 매각 허가신청을 하고, 매각대금은 담보권자·공익채권·회생채권 순으로 사용·보고하며 증빙을 철저히 보관해야 합니다.
토지가 담보로 잡혀 있는데 감정평가를 받아야 한다고 합니다. 어디서 하고 얼마나 비용이 드나요?
문제: 회생절차에서 담보 토지의 객관적 시가(감정평가액)가 필요합니다. 원인: 법원이 등록된 감정평가법인을 지정해 평가를 진행하며, 비용은 회사가 부담(통상 건당 수십만~수백만 원)합니다. 핵심 해결 포인트: 법원 통지 후 지정된 평가법인과 실사 일정을 조율하고 개발계획 등 객관적 자료를 제공해 평가에 반영되도록 하며, 원본을 보관하고 스캔본을 공유하면 실무에 편리합니다.
자금수지를 백만 원 단위로 매월 작성하라고 하는데, 어떤 항목으로 정리해야 할지 모르겠습니다.
문제: 회생절차에서 매월 제출해야 하는 자금수지표를 어떤 항목으로 정리할지 모름. 원인: 현금기준·백만원 단위 작성 원칙과 회생 관련 항목(공익채권·회생채권 등)에 대한 이해 부족. 핵심 해결 포인트: 전월이월→당월수입(매출회수·자산매각·차입금 등)→당월지출(임금·임차료·공과금·공익채권 등)→당월말잔액 흐름으로 정리하고 CRO 점검 후 정시 제출하세요.
법원에서 전자소송 ID 등록하고 직무교육도 받으라고 합니다. 필수인가요?
문제: 회생절차에서 관리인 전자소송 ID 미등록 및 직무교육 미이수 시 문서 제출·열람 제한과 보정명령, 자격문제가 발생할 수 있습니다. 원인: 법원은 관리인에게 별도 전자소송 계정과 회생 관련 보고능력을 확인하기 위해 등록과 교육을 의무화합니다. 핵심 해결 포인트: 개시결정 직후 1주일 내 전자소송 ID를 등록하고 안내된 직무교육(1~2시간)을 수강하면 이후 절차가 원활해집니다. 부득이한 사정은 사유서를 제출해 일정 연기를 요청하세요.
법원에서 관리인 인장을 만들라고 합니다. 기존 법인인감과 다른 건가요?
주제·독자·검색의도: 법원이 요구하는 관리인 인장과 기존 법인인감의 차이를 궁금해하는 회생절차 담당자나 대표이사가 검색할 키워드를 겨냥합니다. 문제: 대표이사에게 관리인 자격이 부여되면 회생 관련 문서에는 별도 관리인 인장을 사용해야 혼선이 발생합니다. 원인: 관리인은 회생절차상 공식 직인으로 법원이 요구해 법인인감과는 용도가 구분됩니다. 해결 포인트: 전문 제작업체에 의뢰해 관리인 인장을 조제하고 법원에 '관리인 인장 조제 보고'로 등록·전자소송으로 제출하며, 기존 법인인감은 보관하고 분실 시 즉시 법원 신고 후 재조제하세요.
재판부가 매월 필요한 운전자금이 얼마냐고 묻습니다. 정확한 답을 모르겠습니다.
문제: 재판부가 '매월 필요한 운전자금'을 물을 때 정확히 얼마라고 답해야 할지 모름. 원인: 회생 직전의 변동비·일시적 지출과 회생 후 적용될 절감·변화가 혼재되어 있어 단순 평균만으로는 부적절함. 해결: 최근 6~12개월 실제 월평균 지출을 출발점으로 인건비·임차료·4대보험·공과금·원자재·외주비 등 항목을 포함해 현실적으로 보정하고, 신청서에는 간결히 기재한 뒤 개시 이후 매월 자금수지표를 작성·제출해 관리하세요.
신청서에 납세증명서를 첨부하라고 하시는데, 저희는 체납 중이라 발급이 안 됩니다. 어떻게 해야 하나요?
문제: 회생 신청서에 납세증명서 첨부를 요구하지만 체납으로 발급되지 않는 경우가 많습니다. 원인: 체납 상태에서는 납세증명서 대신 체납사실을 입증하는 문서가 발급되기 때문입니다. 해결포인트: 국세·지방세·4대보험 관련 체납사실증명서, 지방세 고지내역서, 재무제표증명원 등으로 대체 제출하고, 체납 세금은 회생계획에 따라 분할 변제되며 개시결정 이후 발생한 세금은 별도로 납부해야 합니다.
지금 어디까지 와 있고 앞으로 무엇이 남았는지 큰 그림을 알고 싶습니다.
문제: 회생절차 진행 중 '지금 어디쯤인지' 파악하기 어렵습니다. 원인: 단계가 많고 자료 정비와 법원 결정에 따라 소요기간이 크게 달라지기 때문입니다. 해결: 간이회생의 전형적 타임라인(신청·보전처분·심문→개시→채권신고·조사→계획안 제출·인가→변제 이행)과 각 단계별 핵심 제출자료·협업 포인트를 따라가면 현재 위치와 다음 준비사항을 명확히 알 수 있습니다.
단순히 "빚이 많다"고만 적으면 안 될 것 같습니다. 우리 회사가 살아남을 만한 회사라는 점을 어떻게 보여줘야 할까요?
문제: 신청서에 단순한 채무 정보만 있으면 회생 타당성을 설득하기 어렵습니다. 원인: 재판부는 청산보다 회생 시 더 많은 가치를 만들 수 있다는 구체적 근거를 원합니다. 핵심 해결 포인트: 설립·실적·주요거래처·인증·자산을 명확히 제시하고, 위기 원인을 객관 데이터로 설명한 뒤 구조조정, 해외확장, 자산활용, 매출회복의 구체적 시나리오로 청산보다 회생이 유리함을 수치와 사실로 입증해야 합니다. 대표가 직접 강점과 회복계획을 보강하고 과장은 피하는 것이 중요합니다.
이사회의사록을 만들라고 하시는데, 저희 이사가 두 명뿐이라 이사회 구성이 안 됩니다. 어떻게 해야 하나요?
문제: 이사가 2명뿐인 소규모 법인은 상법상 이사회(3인 이상)가 성립하지 않아 회생개시신청의 기관 의사결정 입증이 어렵습니다. 원인: 이사회 대신 기관 의사결정 증빙이 필요한데, 이사 수 부족으로 이사회 의사록을 만들 수 없습니다. 핵심 해결 포인트: 임시주주총회를 개최해 회생절차개시신청 의결을 하고, 회의일시·출석주주·안건·신청사유·의결결과·대표이사 위임 등 필수 항목을 기재한 의사록을 제출하면 됩니다. 추가로 임원 임기 만료는 병행해서 처리하고 정관은 필요시 점검하면 됩니다.
신청서에 '한국글로벌'을 '헌국글로벌'로 잘못 적었습니다. 사명이 다르면 절차에 큰 문제가 생기나요?
신청서에 회사명이나 인명을 잘못 기재하는 실수는 회생절차 개시 자체의 효력에는 영향을 미치지 않습니다. 하지만 송달, 채권신고, 변제 등 후속 단계에서 분쟁이나 혼란을 초래할 수 있습니다. 발견 즉시 정정 신고 또는 보정서로 바로잡고, 필요하면 변호사에게 의뢰해 절차를 진행하세요.
회생 들어가면 회사 운영이 거의 멈춰버리는 것 아닌가요? 대표이사 명함도 못 쓰나요?
문제: 회생절차에 들어가면 회사가 멈추거나 대표이사 활동이 제한될까 걱정됨. 원인: '회생'이라는 용어의 오해와 계좌·출금 등 금융거래의 법원 승인 필요성. 핵심 해결 포인트: 영업·고용·계약은 유지되며 대표 명함 사용이 가능하고, 은행거래와 신규계약은 제약을 확인해 사전 안내·전략을 세우면 회생 절차 중에도 정상적 운영과 매출 회복이 가능합니다.
관계인집회 날짜가 잡혔습니다. 채권자가 다 오시나요? 위임장을 얼마나 받아야 통과되나요?
관계인집회 통과 문제는 채권자 조별 동의 비율을 충족해야 발생합니다. 원인은 대부분 채권자가 직접 출석하지 않고 위임장으로 의결하며, 위임장 원본·증빙서류·등기 발송이 미흡하면 통과가 어렵습니다. 해결 포인트는 주요 채권자와의 사전 협상, 법원 표준 위임장 원본 수집, 법인인감증명서 등 필요한 서류와 등기 발송 증빙을 철저히 준비하는 것입니다.
초반에 갚을 돈이 부족하다고 합니다. 부동산을 팔까요, 아니면 어디서 빌려올까요?
문제: 회생 초반에 변제할 자금이 부족한 경우가 많습니다. 원인: 회생절차 초기(1~3차연도)의 변제 부담이 크기 때문입니다. 핵심 해결 포인트: 부동산 매각은 외부 부채 부담을 줄이고 변제율을 높이는 반면, 신규 차입은 운영 자산을 유지해 안정성을 살립니다. 권장 방식은 두 방식을 상황에 맞게 혼합하고, 변호사·CRO·회계사와 시뮬레이션을 통해 채권자 설득 가능한 최적안을 찾는 것입니다.
채권을 몇 % 갚는다고 하는데, 이 비율은 어떻게 정해지는 건가요?
문제: 회생계획에서 '채권을 몇 % 갚는다'는 변제율은 어떻게 정해지나요? 원인: 변제율은 회사의 재무상태, 채권 종류, 청산가치 보장 원칙과 계획의 수행 가능성 등을 고려해 채권자·법원·회사 간 협상으로 정해집니다. 핵심 포인트: 일반 회생채권은 통상 30~70% 범위에서 협상하며 실무 초안은 약 45%로 시작해 조정됩니다. 특별 채권(임금·퇴직금·조세)은 대부분 100% 보장되고, 특수관계인 채권은 출자전환되는 경우가 많습니다.
채권자목록에 못 적은 채권이 있는데, 이미 법원에 제출했습니다. 어떻게 하나요?
채권자목록을 제출한 뒤 누락이 발견되면 즉시 추완신고 또는 명의정정으로 보완할 수 있습니다. 대표이사·특수관계인 채권 등은 누락되기 쉬우며, 증빙서류(계약서·거래내역 등)와 올바른 신고서가 필요합니다. 제출은 법원 방문·우편·전자소송으로 가능하며, 빠르게 변호사에게 알리고 신속히 신고하는 것이 승인 가능성을 높입니다.
조사위원이 회사로 방문하신다고 합니다. 어떻게 맞이하고 어떤 자료를 준비해야 하나요?
문제: 조사위원의 회생실사 방문은 회생계획 인가 가능성에 큰 영향을 줍니다. 원인: 자료의 불충분·일관성 부족과 대표의 부정확한 답변이 신뢰도를 떨어뜨립니다. 해결 포인트: 최근 재무제표·계정별 원장·월별 자금수지·주요계약서 등 핵심 서류를 준비하고, 대표는 솔직하고 일관된 답변을 하며 특수관계자 질의는 변호사와 통일된 입장으로 대응하세요.
개시결정 후에도 부가세, 4대보험은 계속 발생하는데, 이건 어떻게 처리하나요?
문제: 개시결정 이후에도 부가세·원천세·4대보험이 계속 발생하며 체납 시 통장 압류 위험이 큽니다. 원인: 개시결정 전·후 채권은 법적 성격이 달라, 개시결정 이후 발생한 조세는 공익채권으로 회생계획으로 면제되지 않습니다. 핵심 해결 포인트: 납부의무 성립일을 기준으로 공익채권 여부를 판별하고, 가능하면 조세 변제 허가를 활용하며 매월 자금수지를 점검해 개시 후 체납을 예방해야 합니다.
직원들을 줄여야 할 것 같은데 회생에 영향이 갈까봐 망설여집니다. 어떻게 처리하는 게 좋을까요?
문제: 회생 중 인원 감축이 회생 심사에 악영향을 줄지 고민하게 됩니다. 원인: 감축 방식(권고사직 vs 자발적), 미지급 임금·퇴직금 처리, 보전처분 시점 등 절차적 요소가 복합적으로 작용합니다. 핵심 해결 포인트: 정당한 사유와 절차를 갖추고 CRO·변호사와 사전 협의하며 대지급금(체당금) 등 정부 지원을 안내해 직원 권리를 보호하면 회생 인가에 긍정적으로 작용합니다.